69시간 근로제1 포괄임금제 폐지? 이득인가 손해인가? (포괄임금제 VS 고정 OT계약 비교) 이번에 정부 들어서 현행 주 52시간 근무를 유연화해 주당 최대 69시간까지 일할 수 있게 하는 제도로 바꾸려고 하면서 여기저기서 파열음이 들리고 있습니다. 그러면서 나온 게 포괄임금제 폐지입니다. 포괄임금제 폐지가 왜 나왔는지? 포괄임금제와 고정OT계약제는 무엇이고 어떤 게 다른지 비교를 해보고, 무엇이 이득인지 알아보겠습니다. 포괄임금제란? 포괄임금제(綜合賃金制)는 일본에서 시작된 임금체제로서, 기본급, 시간외수당, 보너스 등을 하나의 급여로 합산하여 지급하는 체제를 말합니다. 이는 일본의 고용주들이 1970년대에 노동 조합과의 임금협상에서 적극적으로 도입하여 일본 기업의 생산성을 높이는 데 큰 역할을 한 체제입니다. 포괄임금제는 기본급 외에도 야간 근무, 주말 근무 등의 시간 외 수당과 연말보너스,.. 2023. 3. 21. 이전 1 다음
