퇴직연금 의무화 시기, 언제부터 시행되나? 지금 확인하세요!

안녕하세요, 홍가네머니스토리입니다 😊

최근 뉴스를 보다 보면 "퇴직금 앞으로 연금처럼만 받을 수 있다"는 소식이 자주 보이시죠?

저도 처음 들었을 땐 “에이 설마…” 했는데, 남편도 친구도 이 이야기로 술자리가 한참 이어지더라고요. 

 

그래서 이번에 확실히 정리해봤습니다.

 

퇴직연금 의무화 시기, 진짜 시행되는 건지? 된다면 언제부터인지? 또 어떤 변화가 있는지?

지금부터 하나하나 알아보겠습니다!

 

퇴직연금 의무화 시기

 

퇴직금 vs 퇴직연금, 뭐가 다를까?

 

퇴직연금 의무화 시기

우선 용어부터 정리할게요.

현재까지는 대부분의 직장에서 퇴직 시 퇴직금 일시불 수령이 가능했습니다.

하지만 퇴직연금 의무화가 시행되면, 퇴직금을 연금처럼 나눠서 받도록 강제되는 겁니다.

 

퇴직연금은 종류에 따라 다음과 같이 구분되는데요.

 

• DB형: 퇴직금 수령액이 사전에 정해짐 (기업이 책임지고 운용)
• DC형: 납입금만 정해지고 수익률에 따라 수령액이 달라짐 (직원이 운용 부담)
• IRP형: 개인 퇴직연금 계좌, 본인이 직접 운용

이번 개편안에서는 이런 퇴직연금 제도로 퇴직금을 전면 전환하는 법안이 논의되고 있습니다.

 

퇴직연금 의무화 시기

 

 

퇴직연금 의무화 법안, 왜 나왔을까?

 

정부는 이 법안을 통해 아래와 같은 문제들을 해결하려고 한다고 합니다.

 

1. 퇴직금 체불 방지
2. 단기 근로자 보호 (3개월 이상도 수급 가능)
3. 노후 소득 안정화
4. 연금 기금 투자로 수익률 제고

취지는 이해되지만… 한편으로는 "퇴직금은 내 돈인데 왜 국가가 운용하지?" 싶은 마음도 들지 않으세요?

 

 

퇴직연금 의무화 시행 시기, 현재 어디까지 왔나?

 

자, 이제 제일 중요한 시기입니다.

정확히 말씀드리면, 아직 법안은 국회에 발의되지 않았습니다.

하지만 고용노동부가 국정기획위원회에 보고한 자료에 따르면 아래와 같은 일정이 언급되었어요.

퇴직연금 의무화 시기

 

단계예상	시기
사회적 합의 및 검토	2026년까지
법안 입법	2028년 예정
본격 시행	빠르면 2029년 이후

 

또한 사업장 규모에 따라 최대 5년의 유예기간이 주어질 수 있다는 점도 참고하셔야 해요.

 

퇴직연금 의무화 시기

 

 

사업장별 유예기간 적용 예시

 

사업장 규모	적용 시점 (법 시행 기준)
300인 이상	시행 후 1년 이내
100~299인	시행 후 2년 이내
30~99인	시행 후 3년 이내
5~29인	시행 후 4년 이내
5인 미만	시행 후 5년 이내

 

따라서 모든 사업장에 적용되기까지는 실제로 2034년까지도 걸릴 수 있다는 분석입니다.

 

 

퇴직연금 의무화에 대한 걱정, 현실적인 우려는?

 

퇴직연금 의무화 시기

 

저처럼 자영업 준비를 염두에 두셨던 분들이라면 퇴직금은 소중한 ‘시드머니’죠.

그런데 연금으로만 수령해야 하고, 중간 인출도 안 된다면 솔직히 활용도가 크게 떨어집니다.

 

또한 공단에서 일괄적으로 자산을 운용하게 된다면,

• “수익률은 정말 괜찮을까?”
• “내가 원하는 방식으로 투자할 수는 없는 건가?”
• “국민연금처럼 나중에 받는 돈이 적으면 어쩌지?”

이런 불안함도 생기지 않을 수 없겠죠.

 

마치며...

 

퇴직연금 의무화 시기는 아직 시행 전이며

2028년 입법, 2029년~2034년까지 단계별 시행이 유력합니다.

제도 취지는 좋지만, 개인의 재산권 침해나 활용도 제한에 대한 우려도 분명 존재합니다.

 

여러분은 퇴직연금 의무화 시기, 찬성하시나요? 아니면 반대하시나요?

저는 개인적으로 “제 돈은 제가 굴리고 싶다”는 쪽에 가깝긴 합니다 ㅎㅎ

물론 노후가 더 안정적이 될 수도 있겠지만,

 

퇴직금이 연금으로만 묶이면 자유도가 줄어드는 건 아쉬운 부분이거든요.

 

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